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    人心齐,泰山移!携手共赢!

    作者:创始人 日期:2021-02-01 人气:1347



    我们公司企业文化中当中的企业价值观————诚实守信,共创共赢:是我们的一整套企业经营指导的规律和原则,对企业内部员工具有内在重要价值的体现。

    共赢也是现代社会最佳的合作模式,他是一种心态,积极的心态;是一种取向,实现自我的、高远的价值取向;心中有气度的人,才有共赢的心态,以尊重为出发点的人才可能实现共赢。对外在环境和他人的体谅、把自己的核心能力发挥出来帮助别人,这些则是共赢的表现方式。

    然而想要真正的做到共赢需要我们深入了解共赢的以下三个因素:

    一、共赢源于气度:

    共赢的原因是众乐乐的气度,一种大胸怀,是站在社会和他人的高度看待问题,不被眼前的利益懵逼而错过长远的发展,只有真正认识到共赢才是最好的利己方式,才会更好的修炼气度。也只有拥有更多的气度才能够拥有更大的成就。

    二、共赢的出发点是尊重:

    尊重我和他人之间的关系,尊重他人和自己;尊重很重要的是不以自己的意志为交换准则;不以自己的意志代替他人的意志;双方是一种平等的关系。

    在工作生活中,我们很多人都会对尊重的理解不一致,很有可能无意触犯到对方而产生不尊重;因此,把我们自己对尊重的理解和标准和对方沟通出来,本身就是对双方的尊重。尊重也不是放弃我们自己本身具有的权利,把所有决定权交给别人,这便是对自己的不尊重,在这个基础上不可能实现共赢。所以尊重他人,就不会强迫他人,尊重自己,就不会把自己变为依附。

    三、共赢的表现形式为体谅:

       体谅就是承认我和他人之间的差别,站在别人的角度考虑问题,多为他人着想。孔子说:“君子和而不同,小人同而不和”。君子肯定差异而得其和谐,小人否定差异而失其和谐。共赢的最终目标就是在和谐中各有所获。

    在工作生活当中把考虑范围突破到“我”之外,从“我赢”到“共赢”。《孟子尽心上》说:“孔子登东山而小鲁,登泰山而小天下”,所登愈高,则所见愈大,所视之对象亦愈见其小。即:眼界高的人志大,眼界小的人则心小,用当今比较流行的话说就是:“心有多大,舞台就有多大”。


                                                                       医院组:司良迪

                             




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